Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej nigdy już nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: genialny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe procedura aż do rzeczy niemożliwych, a www.nikonowicz.pl plus sztuka strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy to brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze pytanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie zagadnienie biorąc, liderzy – zaś owo się w życiu nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, podczas gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą obciążenia w celu dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi i organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa i jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozgoryczenie tudzież problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz czasochłonnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest więc przewodzenie z empatią natomiast współczuciem, by dać bodźca tudzież www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom zaś organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą złapać oddech, iżby się ułożyć na nowo tudzież przygotowywać aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przez okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań w życiu uprzednio nie były bardziej oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl i nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd wobec tego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania zaś ochoczo podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, jak zaś taktycznie orazplanują tudzież przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, jak ta nuże nadejdzie?się przy ich progu? BTW – pasztet z przyszłością polega na tym, że stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się zanim Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest obecnie w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, aby była lepsza, szybsza i w wyższym stopniu wydajna, azali podobnie po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo dokuczliwy okres, jest to również życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi do górska kraina nogami, wszak to oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą stanowić w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bowiem okazje zaś srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse tudzież srebrne obwódki pojawiają się owszem gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności natomiast zmagania, może owo egzystować niezmiernie podniecający czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, tudzież siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści przeciwnie wtedy, kiedy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz dążyć trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz dążyć możliwości, znajdziesz je plus wszędzie.